Ixtlan Team se ukvarja z razvojem programske opreme po naročilu. Naši naročniki so ministrstva, agencije, uradi, uprave in druge organizacije v državni in tudi javni upravi Republike Slovenije, na primer Ministrstvo za finance, Agencija za kmetijske trge, Finančna uprava Republike Slovenije, Ministrstvo za okolje, Ministrstvo za kohezijo in regionalni razvoj, Uprava za pomorstvo in drugi. Velika večina teh organizacij posluje po zakonih, ki so napisani zgolj zanje. Ko potrebujejo informacijsko podporo, je na trgu običajno ne morejo kupiti. Tu smo nepogrešljivi mi, saj jim lahko ponudimo razvoj informacijskih rešitev po naročilu oziroma glede na njihove potrebe.

90% zaposlenih ima zaključen vsaj dodiplomski študij. Največ zaposlenih je končalo študij računalništva in informatike. Sledijo zaposleni, ki so končali študij matematike ali ekonomije. Večina zaposlenih je razvojnih inženirjev, ki se ukvarjajo z razvojem programske opreme (načrtovanje in programiranje). Sledijo poslovni analitiki in vodje projektov.
V podjetju je redno zaposlenih več kot 70 sodelavcev. Poleg tega so med našimi sodelavci tudi študentje in pogodbeni sodelavci. Povprečna starost v podjetju je 34 let.

Pričakuješ lahko delo na velikih, kompleksnih enterprise sistemih, in to na celotnem tehnološkem skladu. Pri nas ne izbiraš med “frontendom” in “backendom” – pričakujemo, da so vsi naši inženirji v osnovi močni “full-stack” razvijalci (čeprav se kasneje lahko bolj specializiraš). V praksi to pomeni, da boš uporabniške vmesnike gradil/a kot moderne SPA (praviloma v zadnji različici Angularja in TypeScriptu), hkrati pa boš razvijal/a in skrbel/a za zaledne robustne API-je v Javi ali .NET Core (C#) nad podatkovnimi zbirkami, kot sta Oracle in Microsoft.

Kompleksni spletni sistemi so naša trdna baza in verjetno bo to tvoje primarno področje, a portfelj podjetja je precej širši. Razvijamo tudi moderne mobilne aplikacije in rešujemo arhitekturno zahtevne sistemske integracije. Prav tako pa določene ekipe že aktivno gradijo rešitve za dobo umetne inteligence – od pametnih AI agentov, specifičnih veščin (“skills”) do vpeljave MCP (Model Context Protocol). Čeprav to ne pomeni, da boš že prvi dan nujno razvijal/a mobilne aplikacije ali programiral/a AI agente, ti naše okolje ponuja ogromno širine. Ko boš pri nas rasel/la in ko se na projektih pokažejo priložnosti, ti izzivov zunaj klasičnega spleta zagotovo ne bo zmanjkalo.

Absolutno, uporabo AI orodij zelo podpiramo, saj ti bodo pomagala pri hitrosti in odpravljanju rutine. Pri nas velja preprosto pravilo: nate gledamo kot na inženirja, ne zgolj kot na programerja. Razvoj informacijskih rešitev je namreč veliko več kot le tipkanje vrstic kode in AI ne more nadomestiti tvojega inženirskega razmišljanja. Tvoja vloga bo, da prevzameš krmilo – od tebe pričakujemo, da boš znal/a AI pametno usmerjati in predvsem strokovno ter kritično presoditi rešitve, ki ti jih predlaga. AI orodja ti bodo pomagala pisati kodo, ti pa boš tisti/a, ki bo z inženirskim pristopom dejansko rešil/a problem.

Vsak novi sodelavec dobi svojega mentorja – to so naši izkušeni sodelavci, ki so za to vlogo posebej usposobljeni. Mentor ti bo tako v času uvajanja, kot kasneje, stalno na razpolago.

Na začetku se boš predvsem učil/a in spoznaval/a tehnologije, orodja in način dela v našem podjetju. Ko boš pridobil/a osnovno znanje in izkušnje, boš začel/a delati na projektu. Težavnost nalog bo na začetku nižja, nato pa se bo stopnjevala do zahtevnosti, predvidene za tvoje delovno mesto.
Osnovno uvajanje običajno traja štiri tedne. Sledi še uvajanje v delo pri projektu, ko že dobiš tudi lažje naloge.
Čas uvajanja je odvisen od zahtevnosti projekta, pri katerem boš po uvajanju delal/a. Za samostojno delo je potrebna določena stopnja kakovosti in učinkovitosti (hitrosti).
Začetek samostojnega dela je po naših izkušnjah zelo odvisen tudi od posameznikove želje in truda.

Običajno delamo od ponedeljka do petka po osem ur na dan. Prihod na delo je najkasneje ob 9.00, razen dogovorjenih izjem.

Če imaš med delovnim časom kakšne obveznosti, jih lahko opraviš brez težav, le prej moraš to sporočiti.

Delo, ki ti ga ni uspelo končati v službi, pa je vedno mogoče dokončati doma. Plačilo je enako, kot če si na delovnem mestu.

Za nas je samoumevno, da so vse nadure plačane.

Odnosi v podjetju so dobri in sproščeni. Stalno si prizadevamo za spoštovanje in upoštevanje različnosti.

Delal/a boš v skupini. V podjetju se vse delo izvaja v okviru projektov. Vodja projekta na podlagi naročil dodeli posamezniku delovno nalogo, poda zahteve in ustrezna navodila. Vsak član skupine uporablja svoje strokovno znanje in upošteva zahteve, navodila ter standarde podjetja.

Naši projekti so obsežni in zahtevni. Razvoj aplikacij pri takih projektih se močno razlikuje od razvoja manjših aplikacij. Če želiš pridobiti izkušnje z razvojem velikih in zahtevnih projektov, potem je Ixtlan Team pravo podjetje zate. Poleg tega je za nas na prvem mestu kakovost naših izdelkov. Če rad razvijaš dobro programsko opremo, boš to lahko počel/a pri nas. Na projekte, pri katerih boš sodeloval/a, boš zagotovo ponosen/a.

Poleg tega v podjetju nudimo jasno pot za napredovanje, razvoj kariere in odlično plačilo za odlično opravljeno delo.

Običajno je to vodja projekta. Pri večjih projektih je lahko tudi vodja skupine.

Tukaj si lahko ogledaš nekaj primerkov. Seveda smo izbrali le najlepše :). Na slikah pa vidiš tudi, kakšni so naši poslovni prostori.

Možnosti so odlične, saj kandidate/ke že izbiramo z mislijo na njihov dolgoročni potencial. Imamo jasno vzpostavljen sistem napredovanj (career path), kjer vsak točno ve, katera znanja in mejnike mora doseči za naslednji korak. Hitrost napredovanja je odvisna predvsem od tvojih rezultatov in proaktivnosti.

Zelo dobra. V Ixtlan Teamu smo vedno imeli dobre plače. To je za nas pomemben del prijetnega delovnega okolja in vzdušja.

Višina plače je odvisna tudi od števila ur, ki jih opraviš v mesecu. V nasprotju z nekaterimi podjetji vedno plačamo vse nadurno delo.

Verjamemo, da je potrebno dobre poslovne rezultate podjetja deliti z zaposlenimi. Podjetje posluje uspešno, zato vsak december vsi dobimo lepe denarne nagrade.

Mlajši kader sicer res začne svojo kariero kot razvijalec/ka (programer/ka), vendar je naš cilj, da iz vsakega sodelavca/ke naredimo dobrega inženirja/ko. Inženir/ka pa načrtuje in razvija informacijsko rešitev, zato mora poznati in razumeti celoten “stack”.  V nasprotnem primeru ne bi bil/a zmožen/a načrtovati in razviti celotne rešitve.

Torej odgovor je ne. Pri nas so vsi “full-stack” razvijalci.

Računalnik bo hiter, monitor pa res velik (40+inčev)

Naše podjetje ima zahtevne naročnike, ki od članov projektne skupine pričakujejo določeno formalno izobrazbo, zato je ta pomemben pogoj za redno zaposlitev.

Seveda. Študij je na prvem mestu.

Študentje/ke so pri nas deležni enake obravnave kot redno zaposleni sodelavci/ke. Tu ne delamo nobenih razlik. To vključuje tudi uvajanje, izobraževanje in mentorstvo.

Običajna praksa je, da se študentje/ke po koncu študija v našem podjetju tudi redno zaposlijo.

Zaradi tehnične in vsebinske zahtevnosti projektov traja uvajanje najmanj dva meseca, pri zahtevnejših projektih celo tri mesece ali več. Strokovno prakso zato opravljajo le sodelavci/ke, ki že delajo v podjetju oziroma nameravajo delu v njem posvetiti več časa.

Za začetek nam lahko pošlješ elektronsko pošto na zaposlitev@ixtlan-team.si, dodaš življenjepis in navedeš, katero delovno mesto te zanima. Na kratko nam opiši svoje znanje in delovne izkušnje s tega področja.

Če boš ustrezal/a našim pričakovanjem in potrebam, te bomo povabili na razgovor.