Če vas zanima kakšna podrobnost o tem kako je pri nas in kaj delamo, so tukaj odgovori na najpogostejša vprašanja iskalcev dela: 1.  Kakšen profil delavcev prevladuje v podjetju? V podjetju prevladujejo razvijalci programskih rešitev in poslovni analitiki. Zaposlujemo in združujemo strokovnjake s področij računalništva in informatike, naravoslovnih ved (matematika, fizika), managementa, organizacije in javnih financ, ki lahko s svojim znanjem in izkušnjami rešujejo najzahtevnejše probleme.
		2.  Koliko ljudi vas dela v podjetju? V podjetju trenutno dela 34 strokovnjakov. 3.  Kakšna je izobrazbena struktura ljudi v podjetju? 70% ima vsaj visokošolsko izobrazbo. V kratkem bomo imeli tudi nekaj magistrov, nekaj mladcev pa je še študentov, ki so na dobri poti, da bodo kmalu zaključili svoj študij. 4.  Kolikšna je povprečna starost? Povprečna starost v podjetju je 28 let. Imamo pa tudi enega, ki je star že 38 let. 5.  Kakšni so odnosi v podjetju? Prizadevamo si, da bi ustvarili vzpodbudno okolje za delo. Oblikujemo pogoje za kakovostne medosebne odnose, načrtno vlagamo v strokovni in osebni razvoj sodelavcev ter ves čas razmišljamo, kako bi ljudem omogočili še več. Prihajamo z najrazličnejših krajev, imamo najrazličnejše izkušnje in različna znanja, smo različne osebnosti pa vendar imamo skupen cilj delati dobro in pri tem uživati. 6.  S katerimi programskimi jeziki in orodji bom delal? C#, Sybase PowerBuilder, PL\SQL, Oracle Database Server, MS SQL Server, PL\SQL Developer, MS Office, MS Visio, TortoiseCVS, WinMerge, UltraEdit, VS.NET, ASP.NET, NDoc, NUnit, Jira, CVSNT, FishEye, CruiseControl.NET, Openwiki, MS Windows XP in Server 2003. Seveda ne z vsemi hkrati - odvisno od projekta. 7.  Kako poteka uvajanje? Vsak novi delavec (po domače 'novinec'), dobi svojega mentorja. Mentorji so naši najboljši sodelavci. V času uvajanja vam bo mentor stalno na razpolago, da ga vprašate karkoli. Na začetku uvajanja se boste predvsem učili in spoznavali način dela v našem podjetju. Ko boste pridobili osnovna znanja in izkušnje, boste začeli z delom na projektih. Težavnost nalog bo na začetku nižja, nato pa se bo stopnjevala do zahtevnosti, predvidene za vaše delovno mesto. Uvajanje se zaključi s preizkusom znanja in oceno vašega dela. Obdobje uvajanja traja ponavadi od enega do treh mesecev. 8.  Kdaj bom delo samostojno opravljal? Čas uvajanja je odvisen od zahtevnosti projekta, na katerem bo novi sodelavec po zaključenem obdobju uvajanja delal. Za samostojno delo na projektih je potrebna določena stopnja kakovosti in hitrosti dela. Začetek samostojnega dela je po naših izkušnjah zelo odvisen od truda in želje vsakega posameznika, ki se uvaja v delo. 9.  Kako poteka delo? V podjetju se vse delo izvaja v okviru projektov. Vodja projekta na podlagi naročil za delo posamezniku dodeli ustrezno projektno vlogo (nalogo). Pri tem mu da ustrezna navodila in zahteve. Posameznik pri delu uporablja svoje strokovno znanje in upošteva zahteve, navodila ter standarde podjetja. 10.  Ali bom delal samostojno ali v skupini? Vsekakor se delo izvaja vedno v skupini. Ta je lahko kdaj večja, kdaj pa se zmanjša le na nekaj ljudi. Podjetje je organizirano projektno. To pomeni, da vse kar se na projektu dela, delamo v projektih, na katerih se izvajajo različne naloge. Vsak projekt ima svojega vodjo in člane projektne skupine, ki lahko na projektu sodelujejo stalno ali pa le za določeno nalogo. Posameznik ima lahko več različnih projektnih vlog oz. nalog na različnih projektih. 11.  Kdo bo moj nadrejeni? Projekt ima svojega vodjo in nosilce naročil (vodje nalog), katerim je za svoje delo odgovoren posameznik. Že pred začetkom uvajanja se ve, na katerem projektu bo novi sodelavec po zaključenem obdobju uvajanja delal. Od projekta, na katerem bo posameznik delal, je tudi odvisno, kako bo potekalo uvajanje. 12.  Kdo bodo moji sodelavci? Evo, tukaj si lahko ogledate nekaj primerkov. Seveda smo izbrali samo najlepše. 13.  Kako pa bo izgledalo moje delovno mesto? Tule si lahko ogledate nekaj slik naših pisarn. 14.  Ali obstaja možnost dodatnega izobraževanja? Izobraževanje in usposabljanje se v podjetju izvaja sistematično. Izobraževanje je obvezno. Podjetje določi obstoječe in prihodnje potrebe po specifičnih znanjih in spretnostih ter morebitne primanjkljaje potrebnih znanj. Na podlagi tega se oblikujejo cilji izobraževanja in usposabljanja. Posameznik si glede na te cilje podjetja oblikuje svojo pot izobraževanja in kariere glede na osebne prioritete in želje. Glede na svoj karierni razvoj vsak posameznik za tekoče poslovno leto naredi "Osebni letni načrt izobraževanja", kjer opredeli cilje, rezultate, aktivnosti izobraževanja, število ur in finančnih sredstev. Izvajanje izobraževanja poteka v skladu z načrtom osebnega izobraževanja, ki si ga je posameznik začrtal na začetku poslovnega leta. 15.  Kakšne so možnosti napredovanja in kako hitro lahko pričakujem napredovanje v podjetju? Če podjetje raste morajo napredovati vsi. Nikogar ne zaposlimo samo za trenutno razpisano delovno mesto. Vsak posameznik, ki začne delati v našem podjetju, ni izbran le za delovno mesto, na katerem je začel delati, temveč je izbran za odgovornejše naloge, ki jih bo izvajal, ko bo zrel za to. Trudimo se zaposlovati ljudi s potencialom. Velika večina ljudi si želi napredovanja in o svoji nadaljnji karieri tudi aktivno premišljuje. V kolikor se njegova ideja in želja sklada s cilji in strategijo podjetja, je vse odvisno le od posameznika. Napredovanje pri nas ni povezano s časovnim obdobjem ali višjo izobrazbo, temveč je izključno odvisno od kakovosti samostojnega dela ter želje in sposobnosti sprejemanja večje odgovornosti. 16.  Ali obstaja možnost opravljanja strokovne prakse? Zaradi tehnične in vsebinske zahtevnosti projektov na katerih delamo, obdobje uvajanja traja najmanj dva meseca, na zahtevnejših projektih celo tri mesece ali več. Iz tega razloga strokovno prakso v podjetju opravljajo le sodelavci, ki že delajo v podjetju oziroma nameravajo delu v podjetju posvetiti več in dalj časa. 17.  Kako je z delovnim časom v podjetju? Do 9:00 ure zjutraj smo že vsi na svojih delovnih mestih. Nekateri bolniki pridejo na delo že ob 6:00 zjutraj, večina pa med 7:00 in 9:00 uro zjutraj. Ponavadi se dela 8 ur na dan od ponedeljka do petka. Lahko pa delate tudi v drugih terminih, če želite in to dopušča vaše delo. Dobili boste svoj ključ in kode od poslovnih prostorov, tako da lahko na delo pridete kadarkoli. Če imate med delovnim časom kakšne obveznosti, jih lahko opravite brez problemov, samo prej morate to sporočiti. 18.  Kaj pa, če imam izpite na fakulteti, ali sem lahko nekaj časa odsoten? Seveda. Šola je na prvem mestu. 19.  Kaj je pomembnejše, delovne izkušnje ali dober učni uspeh? Najboljša kombinacija sta dober učni uspeh in veliko delovnih izkušenj, kar pomeni dober praktik in teoretik hkrati. Pomembno je tudi, da se je človek pripravljen izobraževati v smeri potreb po znanju, ki jih potrebuje podjetje. 20.  Ali ste striktni pri zahtevah glede zaključene formalne izobrazbe, ki jo zahteva posamezno delovno mesto? Vemo, da veliko najboljših razvijalcev nima formalne izobrazbe in da zaključena formalna izobrazba posameznika ne zagotavlja posameznikove sposobnosti. Naše podjetje ima zahtevne naročnike, ki od članov projektne skupine zahtevajo določeno formalno izobrazbo, kar pomeni, da glede zaključene formalne izobrazbe moramo biti striktni. 21.  Ali je kolektiv pretežno moški ali ženski? V podjetju prevladujejo moški. Kljub temu imamo tudi nekaj simpatičnih sodelavk. Ugotovili smo, da ne velja več, da so samo fantje primerni za programsko hišo. 22.  Kdo in kakšni bodo moji sodelavci? V podjetju vsak na svojem področju velja za strokovnjaka. Svojega znanja nihče ne zadržuje le zase, tako da se lahko vsak od svojih kolegov veliko nauči. Družimo se v službi in izven nje. Včasih skupaj smučamo, gremo na koncert ali pa organiziramo piknik. Živa resnica je, da ljudje v Ixtlan Teamu nismo dolgočasni in vpeti v kalupe. Smo zanimivi, dinamični, aktivni, razgledani in simpatični, kar je tudi za pričakovati, saj delamo v dobri družbi. 23.  Kakšni so cilji podjetja? V prihodnosti si želimo povečati produktivnost dela. Nameravamo nuditi podporo izvajanju EU zakonov in pravilnikov ter reševati sistemske probleme s pomočjo informatike. 24.  Kakšne so možnosti redne zaposlitve v podjetju? Možnosti so skoraj obvezne. Študent, ki svoje delo v podjetju opravlja dobro, postane nepogrešljiv del teama. Pogoj za zaposlitev je ustrezna stopnja formalne strokovne izobrazbe, želja po sodelovanju z nami ter zanesljivost in predanost delu. 25.  Ali je možno delo od doma? Narava našega dela na projektih zahteva veliko komunikacije med člani projektne skupine in naročnikom. Ljudje, ki delajo pri nas, imajo možnost kakšno stvar narediti tudi od doma, vendar je to bolj izjema kot pravilo. 26.  Kakšna bo moja plača? Pravijo, da denar ni vse, če ga je dovolj. Pri nas vam denar ne bo pomenil vsega. Vaša plača bo zelo konkurenčna, nanjo bo še dodatno vplivalo vaše dobro in učinkovito delo. Višina plače je odvisna tudi od števila ur, ki jih opravite v enem mesecu. Za razliko od nekaterih podjetij, vsem vedno plačamo tudi nadurno delo. 27.  Kako se lahko prijavim za delo? Pošljite vašo prijavo na naslov info@ixtlan-team.si in povabili vas bomo na razgovor. 28.  Ali se je potrebno osebno oglasiti v podjetju, če me zanima služba? Za začetek nam lahko pošljete elektronsko pošto. Pošljite nam vaš življenjepis in navedite katero delovno mesto vas zanima. Na kratko nam opišite vaša znanja in delovne izkušnje iz tega področja. Veseli bomo, če nam boste povedali, s čim bi se želeli na vašem delovnem mestu ukvarjati. Povabili vas bomo k nam na razgovor, na katerem se bomo podrobneje pogovorili o vaših željah in naših zahtevah. Če informacije na tej spletni strani niso odgovorile na vaša vprašanja, stopite v stik z nami in pomagali vam bomo.
		podjetje  :  storitve  :  taktika bpms  :  ljudje [  pri nas doma  :  info  :  zaposlitev  ]      english  :  zemljevid strani