Info

Če vas zanima kakšna podrobnost o tem kako je pri nas in kaj delamo, so tukaj odgovori na najpogostejša vprašanja iskalcev dela:

1. Kakšen profil delavcev prevladuje v podjetju?
V podjetju prevladujejo razvijalci programskih rešitev in poslovni analitiki. Zaposlujemo in združujemo strokovnjake s področij računalništva in informatike, naravoslovnih ved (matematika, fizika), managementa, organizacije in javnih financ, ki lahko s svojim znanjem in izkušnjami rešujejo najzahtevnejše probleme.

2. Koliko ljudi vas dela v podjetju?
V podjetju trenutno dela več kot 40 strokovnjakov.

3. Kakšna je izobrazbena struktura ljudi v podjetju?
75% zaposlenih ima vsaj visokošolsko izobrazbo. Nekaj je tudi magistrov, nekaj mladcev pa je še študentov, ki so na dobri poti, da bodo kmalu zaključili svoj študij.

4. Kolikšna je povprečna starost?
Povprečna starost v podjetju je 36 let.

5. Kakšni so odnosi v podjetju?
Prizadevamo si, da bi ustvarili vzpodbudno okolje za delo. Oblikujemo pogoje za kakovostne medosebne odnose, načrtno vlagamo v strokovni in osebni razvoj sodelavcev ter ves čas razmišljamo, kako bi ljudem omogočili še več. Prihajamo z najrazličnejših krajev, imamo najrazličnejše izkušnje in različna znanja, smo različne osebnosti pa vendar imamo skupen cilj delati dobro in pri tem uživati.

6. S katerimi programskimi jeziki in orodji bom delal?
C#, JAVA, JavaScript, TypeScript, PLSQL.
Uporabljamo orodja NetBeans, Eclipse, Microsoft Visual Studio, Visual Studio Code, Oracle Database Server, MS SQL Server, PLSQL Developer, MS Office, MS Visio, Subversion, TortoiseSVN, VS.NET, ASP.NET, NDoc, NUnit, Jira, FishEye, CruiseControl.NET, MS Windows, MS Windows Server, Ubuntu, CentOS.
Seveda ne z vsemi hkrati – odvisno od projekta.

7. Kako poteka uvajanje?
Vsak novi delavec (po domače ‘novinec’), dobi svojega mentorja. Mentorji so naši najboljši sodelavci. V času uvajanja vam bo mentor stalno na razpolago, da ga vprašate karkoli. Na začetku uvajanja se boste predvsem učili in spoznavali način dela v našem podjetju. Ko boste pridobili osnovna znanja in izkušnje, boste začeli z delom na projektih. Težavnost nalog bo na začetku nižja, nato pa se bo stopnjevala do zahtevnosti, predvidene za vaše delovno mesto. Uvajanje se zaključi s preizkusom znanja in oceno vašega dela.
Obdobje uvajanja traja ponavadi od enega do treh mesecev.

8. Kdaj bom delo samostojno opravljal?
Čas uvajanja je odvisen od zahtevnosti projekta, na katerem bo novi sodelavec po zaključenem obdobju uvajanja delal. Za samostojno delo na projektih je potrebna določena stopnja kakovosti in hitrosti dela.
Začetek samostojnega dela je po naših izkušnjah zelo odvisen od truda in želje vsakega posameznika, ki se uvaja v delo.

9. Kako poteka delo?
V podjetju se vse delo izvaja v okviru projektov. Vodja projekta na podlagi naročil za delo posamezniku dodeli ustrezno projektno vlogo (nalogo). Pri tem mu da ustrezna navodila in zahteve. Posameznik pri delu uporablja svoje strokovno znanje in upošteva zahteve, navodila ter standarde podjetja.

10. Ali bom delal samostojno ali v skupini?
Vsekakor se delo izvaja vedno v skupini. Ta je lahko kdaj večja, kdaj pa se zmanjša le na nekaj ljudi.
Podjetje je organizirano projektno. To pomeni, da vse kar se na projektu dela, delamo v projektih, na katerih se izvajajo različne naloge. Vsak projekt ima svojo vodjo in člane projektne skupine, ki lahko na projektu sodelujejo stalno ali pa le za določeno nalogo. Posameznik ima lahko več različnih projektnih vlog oz. nalog na različnih projektih.

11. Kdo bo moj nadrejeni?
Običajno je to vodja projekta.

12. Kdo bodo moji sodelavci in kako bo izgledalo moje delovno mesto?
Evo, tukaj si lahko ogledate nekaj primerkov. Seveda smo izbrali le najlepše :). Na slikah pa vidite tudi kakšni so naši poslovni prostori.

13. Kakšne so možnosti napredovanja in kako hitro lahko pričakujem napredovanje v podjetju?
V strategiji podjetja imamo zapisano, da prosta bolj zahtevna mesta pokrivamo z napredovanjem obstoječih kadrov (kadar je to le mogoče). Pri zaposlovanju novih sodelavcev zelo pomemben potencial, ki ga ima posameznik v sebi. Ne samo za delo za katerega se je prijavil, temveč še za kaj več.
Torej so možnosti za napredovanje dobre. Hitrost napredovanja pa je odvisna od zmožnosti ter rezultatov, ki jih posameznik pokaže.

14. Ali obstaja možnost opravljanja strokovne prakse?
Zaradi tehnične in vsebinske zahtevnosti projektov na katerih delamo, obdobje uvajanja traja najmanj dva meseca, na zahtevnejših projektih celo tri mesece ali več. Iz tega razloga strokovno prakso v podjetju opravljajo le sodelavci, ki že delajo v podjetju oziroma nameravajo delu v podjetju posvetiti več in dalj časa.

15. Kako je z delovnim časom v podjetju?
Do 9:00 ure zjutraj smo že vsi na svojih delovnih mestih. Nekateri bolniki pridejo na delo že ob 6:00 zjutraj, večina pa med 7:00 in 9:00 uro zjutraj. Ponavadi se dela 8 ur na dan od ponedeljka do petka.
Lahko pa delate tudi v drugih terminih, če želite in to dopušča vaše delo. Dobili boste svoj ključ in kodo za dostop do poslovnih prostorov, tako da lahko na delo pridete kadarkoli.
Če imate med delovnim časom kakšne obveznosti, jih lahko opravite brez problemov, samo prej morate to sporočiti.

16. Kaj pa, če imam izpite na fakulteti, ali sem lahko nekaj časa odsoten?
Seveda. Šola je na prvem mestu.

17. Ali ste striktni pri zahtevah glede zaključene formalne izobrazbe, ki jo zahteva posamezno delovno mesto?
Naše podjetje ima zahtevne naročnike, ki od članov projektne skupine zahtevajo določeno formalno izobrazbo, kar pomeni, da glede zaključene formalne izobrazbe moramo biti striktni.

18. Ali je kolektiv pretežno moški ali ženski?
75 : 25 v korist moškega spola. Počasi a zanesljivo izgubljamo primat :).

19. Kdo in kakšni bodo moji sodelavci?
V podjetju vsak na svojem področju velja za strokovnjaka. Svojega znanja nihče ne zadržuje le zase, tako da se lahko vsak od svojih kolegov veliko nauči. Družimo se v službi in izven nje. Včasih skupaj smučamo, gremo na koncert ali pa organiziramo piknik. Živa resnica je, da ljudje v Ixtlan Team-u nismo dolgočasni in vpeti v kalupe. Smo zanimivi, dinamični, aktivni, razgledani in simpatični, kar je tudi za pričakovati, saj delamo v dobri družbi.

20. Kakšne so možnosti redne zaposlitve v podjetju?
Možnosti so skoraj obvezne. Študent, ki svoje delo v podjetju opravlja dobro, postane nepogrešljiv del team-a. Pogoj za zaposlitev je ustrezna stopnja formalne strokovne izobrazbe, želja po sodelovanju z nami ter zanesljivost in predanost delu.

21. Ali je možno delo od doma?
Narava našega dela na projektih zahteva veliko komunikacije med člani projektne skupine in naročnikom. Ljudje, ki delajo pri nas, imajo možnost kakšno stvar narediti tudi od doma, vendar je to bolj izjema kot pravilo.

22. Kakšna bo moja plača?
Dobra. V Ixtlan Team-u smo vedno imeli dobre plače in s to prakso nameravamo nadaljevati tudi v prihodnje :).
Višina plače je odvisna tudi od števila ur, ki jih opravite v enem mesecu. Za razliko od nekaterih drugih podjetij, vsem vedno plačamo tudi vso nadurno delo.

23. Kako pa je z nagrajevanjem?
V podjetju verjamemo v to, da je potrebno dobre poslovne rezultate podjetja deliti z zaposlenimi.  Uspešno izvedeni projekti in dobro poslovanje ob koncu leta prinesejo tudi nagrade.

24. Kaj pa pomeni Ixtlan?
Ni čisto enostavno. Nekaj več o tem, si lahko preberete na Wikipedia-i.

25. Ali se je potrebno osebno oglasiti v podjetju, če me zanima služba?
Za začetek nam lahko pošljete elektronsko pošto. Pošljite nam vaš življenjepis in navedite katero delovno mesto vas zanima. Na kratko nam opišite vaša znanja in delovne izkušnje iz tega področja.
Če boste ustrezali našim pričakovanjem in potrebam, vas bomo povabili k nam na razgovor.